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姓名:骆元静出生年月:1989.01民族:土家族

硕/博导: 职称:讲师

研究方向:组织变革、员工主动行为、工作家庭关系

招生方向:

办公电话:电子邮件:yjluo206@mail.hzau.edu.cn办公地点:A229

一、教育经历

2018.9-2021.6 武汉大学 管理学博士 人力资源管理

2015.9-2018.6 武汉大学 教育学硕士 心理学

2009.9-2013.6 武汉大学 管理学学士 人力资源管理

 

二、工作经历

2021年至今,uedbet官网客户端,企业管理系讲师

 

三、发表论文

1.李燕萍, 骆元静, & 穆慧娜. (2020). 变革中多渠道信息传递对员工绩效的影响机制. 经济管理, 24(4), 91-105. CSSCI

 

2.骆元静, 李燕萍, & 杜旌. (2019). 变革策略对员工主动变革行为的影响研究. 管理学报, 16(2), 202-209. CSSCI

 

3.骆元静, 李燕萍, & 穆慧娜. (2017). 多一事不如少一事? 组织地位感知对建言和创新行为的作用机制研究. 珞珈管理评论, (2), 17-29. CSSCI

 

4.骆元静, & 杜旌. (2016). 组织变革前非正式信息的作用机制. 心理科学进展, 24(12), 1819-1828. CSSCI

 

5.Du, J., Li, N. N., & Luo, Y. J. (2020).Authoritarian leadership in organizational change and employees’ active reactions: Have-to and willing to perspective. Frontiers in Psychology. Doi: 10.3389/fpsyg.2019.030764. SSCI

 

6.Luo, Y. J., Li, Y. P., Choi, J. N., & Du, J. (2020). Visionary leadership effectiveness: moderating roles of power distance and middle-way thinking. Social Behavior and Personality: an international journal. 48(12):1-12. DOI:10.2224/sbp.9593. SSCI.

 

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